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1、企业规章制度咨询;
2、就业政策咨询(用工、招工、退工、用工年检);
3、劳动合同有关政策咨询(劳动合同条款内容以及订立变更、解除、终止、经济补偿);
4、工资分配有关政策咨询:
( 1)工资分配方式;
( 2)工资水平确定;
( 3)工资支付;
( 4)特殊情况下支付工资;
( 5)最低工资保障。
5、工作时间有关政策咨询(日工作时间、周工作时间、加班工作时间);
6、休息休假有关政策咨询(法定节假日、休息日、产假、婚丧假、病假、探亲假、计划生育假、带薪年休假);
7、职业培训有关政策咨询(岗前培训、技术工种培训、特殊工种培训、培训费用等);
8、劳动争议有关政策咨询(略);
9、女职工和未成年工特殊保护有关政策咨询(禁止劳动范围、女职工“三期”保护、未成年工特殊保护);
10、监督检查有关政策咨询(范围、执法机构的权力、执法程序);
11、法律责任有关政策咨询:
( 1)用人单位违反法律法规行为应承担的法律责任(行政责任、民事责任、刑事责任);
( 2)劳动者违反劳动法律法规行为应承担的法律责任;
12、社会保险有关政策咨询:
( 1)养老保险(参保、退保、转移、享受保险待遇、退休年龄、退休手续、补交养老保险);
( 2)失业保险(参保、退保、转移、享受期限、享受标准);
( 3)生育保险(参保、享受标准);
( 4)工伤保险(参保、享受标准);
( 5)医疗保险(参保范围、缴纳标准、享受时间、享受标准)。 |